UWAGA!

----

Ile zarabiają w miejskich spółkach

 Elbląg, Ile zarabiają w miejskich spółkach
(fot. MS, archiwum portEl.pl)

Ponad 9 procent wzrosło w 2015 roku średnie wynagrodzenie brutto w Elbląskim Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej – wynika z raportu na temat działalności miejskich spółek, przygotowanego przez ratusz. Dlaczego? Jak wypadły na tym tle inne miejskie spółki?

W spółkach, w których Elbląg ma udziały, pracowały w 2015 roku 1063 osoby, o 4 procent mniej niż rok wcześniej. Zmniejszyła się liczba pracowników, ale w wielu przedsiębiorstwach zwiększyło się przeciętne wynagrodzenie brutto. Najbardziej w Elbląskim Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej, bo aż o 9,76 procent w porównaniu z 2014 r. - „W 2014 i 2015 roku w EPEC nie przeprowadzono podwyżek, a wzrost średniego miesięcznego wynagrodzenia w 2015 roku wynikał z ponownego uruchomienia nagród i premii w sytuacji poprawy wyników spółki” - czytamy w raporcie przygotowanym przez Biuro Nadzoru Właścicielskiego w Urzędzie Miejskim. Autorzy raportu dodają, że rok wcześniej przeciętne wynagrodzenie zmniejszyło się o 3,3 proc. właśnie wskutek ograniczenia wypłat nagród i premii uznaniowych. Jak informowaliśmy wczoraj, EPEC – w 2015 roku osiągnął 2,4 miliona zł zysku netto. Średnie wynagrodzenie wyniosło w tej spółce. 5145 zł brutto. Wyższą średnią ma jedynie Zarząd Portu Morskiego, w którym jest pięć etatów, a średnia zarobków wynosi 6226 zł i była o ponad 200 zł wyższa niż rok wcześniej. „Na poziom średniego wynagrodzenia istotny wpływ ma wynagrodzenie dyrektora i głównego księgowego spółki” - argumentują twórcy raportu. Najmniej zarabiają za to pracownicy przeżywającego problemy finansowe MPO, gdzie średnia wynosi 2399 złotych brutto.
       Warto odnotować, że w wielu spółkach w 2015 roku zmniejszyło się zatrudnienie, głównie z powodu słabych wyników finansowych przedsiębiorstw. Największe zmiany dotknęły MPO, gdzie ubyło 16 etatów i Przedsiębiorstwo Dróg i Mostów – trzy etaty. Mniej też osób pracuje w dwóch największych elbląskich spółkach: EPWiK (o 8 osób) i EPEC (14 osób).
      
      
       Średnie zatrudnienie i przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w 2015 r. w spółkach, w których Elbląga ma 100 procent udziałów (w nawiasie dane z 2014 roku):
      
       EPWiK – 297 etatów (311), przeciętne wynagrodzenie – 4585 zł (4590 zł)
       EPEC – 175 etatów (183,2), przeciętne wynagrodzenie – 5145 zł (4695 zł)
       ZUO – 143,3 etatu (147,1), przeciętne wynagrodzenie – 3342 zł (3201 zł)
       MPO – 82,8 etatu (99), przeciętne wynagrodzenie – 2379 zł (2399 zł)
       Tramwaje Elbląskie – 147,3 etatu (142), przeciętne wynagrodzenie – 3531 zł (3491 zł)
       ZKM – 33,2 etatu (34), przeciętne wynagrodzenie – 3417 zł (3135 zł)
       ETBS – 8 etatów (7,7), przeciętne wynagrodzenie – 3755 zł (3556 zł)
       Zarząd Portu – 5 etatów (5), przeciętne wynagrodzenie – 6226 zł (5994 zł)
      
       Spółki, w których Elbląg ma mniej niż 100 procent udziałów:
       PDiM – 36 etatów (39), przeciętne wynagrodzenie – 2755 zł (2643 zł)
       W-M Fundusz „Poręczenia Kredytowe” - 14,5 etatu (17), przeciętne wynagrodzenie – 3673 zł (4225 zł)
       Centralny Wodociąg Żuławski – 118,1 etatu (119,1), przeciętne wynagrodzenie – 3826 zł (3510 zł)
       Pętla Żuławska – 2,8 etatu (2,8), przeciętne wynagrodzenie – 4559 zł (4510 zł)
      
RG

A moim zdaniem...

Najnowsze artykuły w dziale Gospodarka

Artykuły powiązane tematycznie

Zamieszczenie następnej opinii do tego artykułu wymaga zalogowania

W formularzu stwierdzono błędy!

Ok
Dodawanie opinii
Aby zamieścić swoje zdjęcie lub avatar przy opiniach proszę dokonać wpisu do galerii Czytelników.
Dołącz zdjęcie:

Podpis:

Jeśli chcesz mieć unikalny i zastrzeżony podpis
zarejestruj się.
E-mail:(opcjonalnie)
A moim zdaniem... (od najstarszych opinii)
  • To wcale za duzo nie zarabiają
  • Połączyć EPEWIK z EPECEM, to już 100 osób odpadnie. I wtedy sprzedać enerdze
  • proszę podać ile zarabiają dyrektorzy, główni księgowi w tych firmach. To jest jawne
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    22
    1
    hrabia_George(2016-09-14)
  • a moim zdaniem to patologia na stanowiska prezesów byli zatrudniani ludzie bez kompetencji kolesie partyjni! tfu! należy zrobić wreszcie porządek i obniżyć koszty ciepła i wody, ponieważ mieszkańcy mają dosyć niegospodarności i jak to się nie zmieni wezmą sprawy w swoje ręce!
  • A no nie biorąc pod uwagę, że to średnia czyli najniżej w np. EPEC jest 2 000 pln a najwyższa może być 35 000 pln. Jedna osoba czytaj prezes może podnieść średnią.
  • Po co łączyć? Odrazu sprzedać jakiemuś deutschlandowi, bo nam się nie opłaca.
  • Ja sie pytam , czy Wilkowa - zona Wilka jeszcze pracuje w porcie bo rzekomo miala byc tylko na 3 miesiace zatrudniona, bez konkursu bez niczego ot tak bo sie w domu nudzila a niby taka niezbedna byla. Gdzie sama odeszla juz z urzedu bo to wiekowa pani. Pytam bo chce zajac jej stanowisko i godnie wyzywic moich synow i wyksztalcic jak mieli to mozliwosc panstwo wilk i ich corka. Czekam na odpowiedz. Spoleczenstwo ma prawo wiedziec.
  • Ciepło najdroższe w POLSCE więc to nie dziwne, że EPEC ma największy dochód lecz nie o to w tym wszystkim chodzi! Proszę powiedzieć, co zmieniło się w EPEC-u po odwołaniu zarządu za którego stwierdzono szereg nieprawidłowości! Czy nadal kasa płynie rzeką na promocje i sponsoring?! np. dla el aktywni, czy została w spółce zlecona kontrola, która POzwoli ukarać winnych niegospodarności?! MIESZKAŃCY miasta mają już tego dość trzeba wprowadzić zmiany które pozwolą na obniżenie cen ciepła!
  • 5 etatów po 6 tysięcy to ponad 30 tysięcy miesięcznie. Na czym zarabia tyle kasy Zarząd Portu Morskiego gdy barki do Kaliningradu raz pływają, raz nie pływają, statki do Krynicy od chyba 10 lat w ogóle nie pływają, niedługo jak co roku Zalew zamarznie i żadnego pływania przez 4 albo 5 miesięcy do Portu Elbląg nie będzie ?
  • Znana mi osoba pracowała w PDiM na wysokim stanowisku. Pracowała krótko ale intensywnie i z efektami. Chciała ta osoba uzdrowić firmę, udało jej się w znacznym stopniu. Potem chciała poprzez ruchy kadrowe wyeliminować lub wymienić osoby bezużyteczne ale niestety nie dało się. Betony z Urzędu Miasta mają tam swoich ludzi a ci są NIE DO RUSZENIA i mimo braku kompetencji dalej piastują swoje stanowiska. Dzięki takiej sytuacji firma ta tonie. Tam potrzebna jest wymiana kadrowa od podstaw do wyżyn. Potrzebni są ludzie którzy nie skarzeni są układami politycznymi ale zaangażowani w pracy dla dobra firmy. Kompetentny pracownik (znana mi osoba) będąc bezsilna w zderzeniu z kumoterstwem uciekła z tej firmy bez przyszłości.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    10
    1
    niedlagłupoty(2016-09-14)
  • Dobry i uczciwy menadżer powinien dobrze i uczciwie zarabiać, jeśli mu nie zapłaci firma państwowa ucieknie do firmy prywatnej. Skutek będzie taki że w państwowych firmach będzie tak jak jest czyli źle.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    5
    7
    niedlagłupoty(2016-09-14)
  • Dobry i uczciwy pracownik niech zarabia nawet więcej. Pewnie ma rodzinę, dzieci itp. Itd. Ale te pseudo menagery z układu zgarniaja duuzo więcej.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    12
    1
    kkhfg(2016-09-14)
Reklama