Podpis:
Tu nie chodzi o zasadność podjętej decyzji, tylko o jej wady prawne, co też było powodem jej nieważności.
Czy to oznacza, skoro uchwała jest nieważna, tzn. że likwidacja nie miała miejsca? więc to tak jakby pracownicy dalej pracowali? czy mogą wygrać w sądzie pracy odszkodowania?