Wielka bitwa „Zamechu” o 13-stą pensję
Gdyby ktokolwiek zapytał pracownika „Zamechu” – co słychać – każdy odpowiedziałby bez wahania – bijemy się o trzynastą pensję, informował Dziennik Bałtycki z 23 listopada 1957 r.
Przyjrzyjmy się więc jak wygląda ta „bitwa”, o jakie dokładnie chodzi zwycięstwo.
A więc przede wszystkim po analizie wykonania zadań planowych, dokonanej w dniu 7 listopada br. okazało się, że „Zamech” wygospodarował już niemałą sumę, bo 2.717.000 zł. Na fundusz zakładowy. Mimo to do wypłacenia pełnej trzynastej pensji brakuje jeszcze poważnej kwoty, przeszło 3 mln. Ale to nie wszystko. Trzeba wykonać plan roczny, gdyż wtedy tylko można mówić o wypłacie dodatkowej 13-tej pensji. Bez wykonania planu cały wysiłek załogi pójdzie na marne.
Tę oczywistą prawdę znają już wszyscy „Zamechowcy”. Dlatego też w tym samym dniu, po analizie, ustalono szczegółowe zadania dla każdego wydziału i zobowiązano kierowników nie tylko do wykonania, lecz przekroczenia tych zadań.
Dyrektor naczelny, inż. J. Wanat, w swym comiesięcznym omówieniu wykonania planu, wyraźnie stwierdził, że tylko i wyłącznie od wysiłku załogi wydziałów produkcyjnych i od kierowników tych wydziałów zależy, czy „Zamech” otrzyma 13-stą pensję – czy nie. Zadania miesięczne listopada i grudnia, choć zwiększone, możliwe są do wykonania.
Przede wszystkim chodzi o zakończenie w grudniu montażu 3-ciej turbiny TC-25, 16 turbiny TP-2 oraz między innymi wykonanie pilnych zamówień z zakresu asortymentu morskiego i chemii.
Zabrano się więc do pracy na wszystkich wydziałach z nie notowaną energią i zapałem. Uruchomiono także w zakładowym radiowęźle nowy typ audycji pod nazwą „Roczny plan – fundusz zakładowy – trzynasta pensja”. W audycjach tych, które mają na celu natychmiast wkraczać na każdy zagrożony w planie odcinek pracy, mobilizować załogi wydziałów i pomagać im w wykonaniu zadań, podawane są do wiadomości wszystkim pracownikom opóźnienia w pracy i wskazywane są przyczyny tych opóźnień. Audycje te stały się nie tylko popularne wśród całej załogi, lecz już przynoszą widoczne rezultaty.
Do zamknięcia planu rocznego potrzeba jeszcze około 60 mln. w produkcji towarowej, z czego na listopad około 21 milionów zaś na grudzień – około 39 mil. zł.
Właśnie o wykonanie tych 60 milionów wre w zakładzie walka, a stawką jej jest 13-ta pensja.
A więc przede wszystkim po analizie wykonania zadań planowych, dokonanej w dniu 7 listopada br. okazało się, że „Zamech” wygospodarował już niemałą sumę, bo 2.717.000 zł. Na fundusz zakładowy. Mimo to do wypłacenia pełnej trzynastej pensji brakuje jeszcze poważnej kwoty, przeszło 3 mln. Ale to nie wszystko. Trzeba wykonać plan roczny, gdyż wtedy tylko można mówić o wypłacie dodatkowej 13-tej pensji. Bez wykonania planu cały wysiłek załogi pójdzie na marne.
Tę oczywistą prawdę znają już wszyscy „Zamechowcy”. Dlatego też w tym samym dniu, po analizie, ustalono szczegółowe zadania dla każdego wydziału i zobowiązano kierowników nie tylko do wykonania, lecz przekroczenia tych zadań.
Dyrektor naczelny, inż. J. Wanat, w swym comiesięcznym omówieniu wykonania planu, wyraźnie stwierdził, że tylko i wyłącznie od wysiłku załogi wydziałów produkcyjnych i od kierowników tych wydziałów zależy, czy „Zamech” otrzyma 13-stą pensję – czy nie. Zadania miesięczne listopada i grudnia, choć zwiększone, możliwe są do wykonania.
Przede wszystkim chodzi o zakończenie w grudniu montażu 3-ciej turbiny TC-25, 16 turbiny TP-2 oraz między innymi wykonanie pilnych zamówień z zakresu asortymentu morskiego i chemii.
Zabrano się więc do pracy na wszystkich wydziałach z nie notowaną energią i zapałem. Uruchomiono także w zakładowym radiowęźle nowy typ audycji pod nazwą „Roczny plan – fundusz zakładowy – trzynasta pensja”. W audycjach tych, które mają na celu natychmiast wkraczać na każdy zagrożony w planie odcinek pracy, mobilizować załogi wydziałów i pomagać im w wykonaniu zadań, podawane są do wiadomości wszystkim pracownikom opóźnienia w pracy i wskazywane są przyczyny tych opóźnień. Audycje te stały się nie tylko popularne wśród całej załogi, lecz już przynoszą widoczne rezultaty.
Do zamknięcia planu rocznego potrzeba jeszcze około 60 mln. w produkcji towarowej, z czego na listopad około 21 milionów zaś na grudzień – około 39 mil. zł.
Właśnie o wykonanie tych 60 milionów wre w zakładzie walka, a stawką jej jest 13-ta pensja.
oprac. Olaf B.